Objetivos corporativos e individuais

Anualmente, em nossos workshops de planejamento, todos participam da definição dos objetivos da empresa. Depois disso, estes objetivos são desdobrados em objetivos individuais e cada um sabe para onde deve ir. Estes objetivos individuais também contemplam o desenvolvimento de cada colaborador, indicando temas nos quais ele deve aprofundar seus conhecimentos por meio de cursos ou estudos e pesquisas. Conquistar o que foi planejado, portanto, é responsabilidade de todos.

Avaliação Periódica de Desempenho

Semestralmente são realizadas avaliações de desempenho. Estes momentos são especialmente importantes para fornecermos um feedback eficaz aos nossos colaboradores. São ocasiões para acompanhamento de objetivos, reconhecimento ou correção de rotas no caminho de cada profissional.

Plano de carreira

Contamos com um plano de carreira estruturado de modo a permitir aos profissionais conhecer previamente a trajetória do seu desenvolvimento e o caminho do seu crescimento profissional na empresa. Por meio de pesquisas salariais, procuramos garantir que as nossas remunerações sejam justas e alinhadas ao mercado.

Liberdade

Na WPLEX não há espaço para formalidades desnecessárias. Todos sabem que podem dizer o que pensam. E sabem também que, geralmente, encontrarão alguém que pensa diferente!

Vestuário

Você precisa estar vestido para trabalhar na WPLEX. Quanto a isso, não temos dúvidas. Mas a forma como você vai se vestir pode estar adequada a sua cultura, estilo de vida, ao clima da nossa região e do nosso local de trabalho. As únicas exceções são quando há feiras, exposições, palestras e visitas a clientes e interessados. Apenas nestes casos, recomenda-se o uso de trajes mais comerciais.

Horário

Na WPLEX adotamos o horário flexível. Estabeleça um horário que seja adequado ao seu estilo de vida e procure segui-lo, facilitando a todos que saibam em quais momentos podem contar com você. Só não se esqueça de checar com o seu superior se o seu horário não irá atrapalhar o trabalho em conjunto da sua equipe. Além disso, não temos o hábito de fazer horas extras, mas ficaremos contentes em saber se você estiver disponível se, eventualmente, for preciso.

Telefone e internet

Cada colaborador recebe um telefone com um número só seu de discagem direta. Os sistemas são livres para serem utilizados com responsabilidade, não há bloqueio de acesso a sites nem a sistemas de comunicação.

Material e equipamento

Costumamos oferecer sempre os melhores equipamentos para nossos profissionais. Eles gostam e reconhecem isto! Por isso, sabemos que tomarão todos os cuidados para que estes equipamentos estejam sempre na sua melhor condição, utilizando-os com zelo e responsabilidade.

Estrutura de cargos

A estrutura da empresa é bastante horizontalizada, mas alguém precisa reger a orquestra. Todos são respeitados. Não importa se você tem um cargo de gerência ou uma função bem simples, estamos todos prontos para aprender e ensinar coisas novas.

Participação

Sempre que precisamos tomar alguma decisão mais séria, ou promover alguma mudança, costumamos formar grupos de trabalho. Em pequenos grupos conseguimos gerenciar as informações, fazer brainstorms e analisar as diferentes opiniões, valorizando o conhecimento de cada um. Envolva-se nesses grupos, garanta que sua opinião seja ouvida e conheça a posição dos demais.

Preconceitos

Aqui não aceitamos discriminação de sexo, cor, religião, política e time de futebol... Esperamos que você contribua para fortalecer esta idéia.

Pesquisas de clima organizacional

As pesquisas de clima organizacional nos permitem mensurar o grau de satisfação dos colaboradores em relação a tudo o que estamos fazendo. Por meio destas pesquisas podemos saber quais benefícios são mais relevantes para o nosso time e em quais áreas precisamos dedicar maior atenção. Em 2010 a avaliação do nosso ambiente foi auditada pelo Great Place to Work Institute.

Divulgação dos objetivos e resultados

Na WPLEX, você estará participando da formulação dos objetivos e periodicamente, conhecerá os resultados de cada projeto e da empresa. Analise, discuta e opine. Aproveite a oportunidade!

Férias

Sabemos que às vezes os projetos são grandes e o tempo pequeno, mas acreditamos – de verdade! – que não há justificativa para você não tirar suas férias anuais.